And this is how we do it

application process

Are you ready for a new adventure?

Un nuovo lavoro è come iniziare una nuova avventura. Il cuore batte più forte eppure si desidera solo una cosa: buttarcisi dentro. Allora prendete il portatile e fate il primo passo. Con una candidatura che ci stupisca. Talento per le lingue, creatività o qualche altra capacità straordinaria che dobbiamo assolutamente conoscere. Abbiamo sempre un posto vacante per persone con coraggio, apertura e passione.

Applying

step 1

Come dice il proverbio: you never get a second chance for a first impression. Quindi, tirate fuori tutte le carte in regola e inviateci una candidatura che non riusciremo a scartare. Non dimenticate: il vostro CV attuale e una lettera di motivazione che ci dica: non c’è nessuno di meglio per questo lavoro.

You hear from us within a week

step 2

Sappiamo quanto amore e quanta energia avete dedicato alla vostra candidatura. Per questo motivo non vi faremo aspettare a lungo per darvi una risposta che arriverà al massimo entro una settimana. Lo promettiamo.

First interview

step 3

Abito o jeans? Per noi conta poco. Rimanete voi stessi, raccontateci cosa vi motiva e perché siete perfetti per il nostro team. Il primo colloquio è un po’ come il primo appuntamento: vogliamo solo vedere se c’è feeling. E se avrete convinto Lize o Elke, passeremo al secondo turno.

Second interview

step 4

Siete arrivati al secondo turno? Ben fatto! Ciò significa che ora il vostro team leader vuole conoscervi meglio. Questa è l’occasione migliore per saperne di più sul nuovo lavoro, chiarire le questioni aperte e guadagnare punti con esperienze professionali particolari. E allora: fate un bel respiro e partite.

Meet the team

step 5

Avere colleghi simpatici è importante almeno quanto il lavoro stesso. È per questo che bisogna conoscere il nuovo team ancora prima di firmare il contratto. Ma non c’è bisogno di essere nervosi: il rispetto reciproco, la disponibilità e il lavoro di squadra sono una cosa ovvia in Wever & Ducré. E se anche voi la pensate così, siete nel posto giusto.

Sign your contract

step 6

Ora non dovete fare altro che firmare qui. Ed è quello che fate nel nostro reparto Risorse Umane, dove viene stabilito anche il vostro primo giorno di lavoro. Nel contratto di lavoro potrete vedere esattamente come e dove verrete impiegati.

Welcome on board

final step

Ce l’avete fatta! Ora siete ufficialmente parte della famiglia Wever & Ducré e il vostro primo giorno di lavoro può iniziare. Come funziona esattamente? Lo scoprirete in un’e-mail di benvenuto che vi invieremo poco prima di iniziare. Il primo passo è la fase di pre-boarding, durante la quale un tutor personale sarà al vostro fianco. Lui o lei vi introdurrà in tutte le aree dell’azienda e vi presenterà i colleghi più importanti per voi. Prima di iniziare, è previsto un programma di onboarding dettagliato e sessioni di formazione personale che vi introdurranno passo dopo passo alle vostre nuove mansioni.

„I colloqui di lavoro sono come i primi appuntamenti. La domanda più importante è sempre: sarà un match?“

lize

human resources

FAQ

Do you have any questions?

Tutto ciò che potrebbe essere importante per la vostra futura posizione. Questo include un breve elenco delle vostre esperienze professionali, ma anche una panoramica delle competenze aggiuntive, come le lingue o le abilità informatiche. Infine, ma non meno importante, vorremmo anche una lettera di motivazione in cui spieghiate brevemente perché vi state candidando e cosa vi rende il candidato perfetto per la posizione. Inoltre, se disponete di un book, siete naturalmente invitati a inviarlo.

Il lavoro flessibile ha molti vantaggi. Se la vostra posizione lo consente, per noi non è un problema. In linea di massima dovreste essere disponibili per i vostri colleghi la mattina tra le 9:00 e le 12:00 e il pomeriggio tra le 13:00 e le 16:00. Il resto dell’orario di lavoro può essere organizzato in modo flessibile. A seconda che siate mattinieri o nottambuli.

Volete lavorare da casa? In alcuni dei nostri reparti è possibile. In fondo, molti di noi sono più produttivi in un ambiente familiare e tranquillo. Nei lavori creativi che richiedono uno stretto contatto con il team, l’ideale sarebbe un mix di ufficio e home office. In generale, però, noi di Wever & Ducré cerchiamo di bilanciare tre giorni in ufficio e un massimo di due giorni a casa.

Il bello di questa opzione? Se non si deve guidare ogni giorno per andare al lavoro, anche l’ambiente ne beneficia. Dopo tutto si risparmiano le nocive emissioni di CO2.

Qui i giovani talenti sono sempre i benvenuti. Per questo offriamo molte posizioni interessanti, soprattutto durante il periodo delle vacanze. Per saperne di più, basta cliccare su Student jobs.

Certo. Dopotutto uno stage è il modo perfetto per scoprire quale lavoro potrebbe piacervi di più. I posti disponibili si trovano nella sezione "Stage".

Take a look behind the scenes

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