And this is how we do it

application process

Are you ready for a new adventure?

Un nouveau travail, c’est comme le début d’une nouvelle aventure. Le pouls s’accélère, le cœur bat plus vite, et pourtant on ne veut qu’une chose : pouvoir enfin y plonger la tête la première. Alors prends ton ordinateur portable et fais le premier pas. Envoie-nous ta candidature et fais-nous rêver. Nous voulons tout savoir : sur tes talents linguistiques, ta créativité ou toute autre compétence exceptionnelle. Nous avons en effet toujours un poste disponible pour les personnes qui ont du courage, une ouverture d’esprit et des passions.

Applying

step 1

Comme on le dit si bien : c’est la première impression qui compte. Alors n’hésite pas à mettre toutes les chances de ton côté et à nous envoyer une candidature que nous ne pourrons plus lâcher. N’oublie pas de nous envoyer ton CV actualisé et une lettre de motivation en nous précisant les raisons pour lesquelles tu es la personne qu’il nous faut pour ce poste.

You hear from us within a week

step 2

Nous savons tout l’amour et l’énergie que tu as mis dans ta candidature. C’est pourquoi nous ne te ferons pas attendre longtemps avant de répondre et nous te contacterons dans la semaine au plus tard. C’est promis.

First interview

step 3

Costume ou jeans ? Pour nous peu importe. Reste toi-même et dis-nous ce qui te motive et pourquoi tu conviens parfaitement pour intégrer notre équipe. Car un premier entretien, c’est un peu comme un premier rendez-vous : Impatient de voir si il y a une alchimie entre Wever & Ducré et toi qui se fait ressentir. Et si tu as convaincu Lize ou Elke, on passe à la deuxième étape.

Second interview

step 4

Tu as réussi à passer le second tour ? Bien joué ! Cela signifie maintenant que ton futur chef d’équipe veut aussi te rencontrer. C’est la meilleure occasion d’en savoir plus sur tes nouvelles fonctions, de clarifier tes questions et de marquer des points avec une expérience professionnelle particulière. Alors: respire profondément et lance-toi.Z(4)S

Meet the team

step 5

Avoir des collègues sympathiques est au moins aussi important que le travail lui-même. C’est pourquoi tu feras la connaissance de ta nouvelle équipe avant même la signature du contrat. Mais pas besoin d’être stressé : le respect mutuel, la serviabilité et le travail d’équipe sont des valeurs clés chez Wever & Ducré. Et si tu es d’accord sur ce point, alors tu es à la bonne adresse.

Sign your contract

step 6

Maintenant, il n’y a plus qu’une chose à faire : venir signer. Tu signeras ton contrat dans notre département RH et nous fixerons la date de ton premier jour de travail. Ton contrat indiquera exactement le lieu et les conditions de ta nouvelle fonction.

Welcome on board

final step

C’est fait ! Maintenant, tu fais officiellement partie de la famille Wever & Ducré et ton premier jour de travail peut commencer. Comment cela se passe-t-il exactement ? Tu le sauras dans un e-mail de bienvenue que nous t’enverrons peu avant ton arrivée. La première étape est la phase de pré-embauche pendant laquelle un buddy personnel est à tes côtés. Il t’introduira dans tous les domaines de l’entreprise et te présentera les collègues importants pour toi. Avant de commencer, tu bénéficieras d’un programme d’intégration détaillé et de sessions de formation personnalisées qui te guideront pas à pas vers tes nouvelles responsabilités.

„Les entretiens d’embauche sont comme des premiers rendez-vous. La question la plus importante est toujours : est-ce que ça va matcher ?“

lize

human resources

FAQ

Do you have any questions?

Voici tout ce qui pourrait être important pour ton futur poste. Il s’agit notamment d’une brève liste de tes expériences professionnelles, mais aussi d’un aperçu des connaissances supplémentaires dont tu disposes, comme les langues ou les compétences informatiques. Enfin, nous aimerions également recevoir une lettre de motivation dans laquelle tu nous expliques brièvement pourquoi tu postules et ce qui fait de toi le candidat parfait pour le poste. Le savais-tu ? Si tu as un carnet d’adresses, tu peux bien sûr l’envoyer.

Le travail flexible présente de nombreux avantages. Si ton poste le permet, ce n’est donc pas un problème pour nous. En principe, tu dois être disponible pour tes collègues le matin, entre 9h00 et 12h00, et l’après-midi, entre 13h00 et 16h00. Tu peux organiser le reste de ton temps de travail de manière très flexible. Tu es plutôt lève-tôt ou couche-tard ?

Tu souhaites faire du télétravail ? C’est également possible dans certains de nos départements. Après tout, beaucoup d’entre nous sont tout simplement plus productifs dans un environnement familier et calme. Pour les emplois créatifs qui nécessitent un contact étroit avec l’équipe, une combinaison de travail au bureau et chez soi serait idéal. Mais en général, chez Wever & Ducré, nous visons un équilibre entre trois jours au bureau et deux jours maximum en télétravail.

L’intérêt de cette variante ? Si tu n’as pas à te déplacer tous les jours pour te rendre au travail, tu fais un geste pour l’environnement. Car cela permet d’éviter des émissions de CO2 nocives.

Les jeunes talents sont toujours les bienvenus chez nous. C’est pourquoi nous proposons de nombreux postes intéressants, surtout pendant la saison des vacances. Il suffit de cliquer sur Jobs étudiants pour en savoir plus.

C’est clair. Un stage est l’occasion idéale de découvrir le travail qui pourrait te plaire le plus. Tu trouveras les places disponibles dans la rubrique « Stages ».

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